|
Karrier- és utánpótlás tervezés |
|
Az egyéni adottságokat és fejlődési lehetőségeket a szervezet jövőbeni céljaival és hosszútávú igényeivel összevetve kirajzolódnak az egyéni karrierutak főbb irányai. Az aktuális problémák, és a pillanatnyi kritikus fejlesztendő területek kezelése mellett szinté fontos eleme lehet a fejlesztésnek a hosszútávú célok szerint zajló utánpótlás-tervezés és karriertervezés. Ennek során nem csak az aktuális kiinduló állapot, hanem a jövőbeli igények, elvárások, célok feltérképezésére szükség van.
|
|
|
MY PSIDIUM