A GONDOLKODÁSI STÍLUS MÉRÉSE
A Thinking Styles egy olyan munkahelyi pszichometriai eszköz, amely a különféle kognitív preferenciákat 26 gondolkodási stílus mentén méri. Ezek a gondolkodási stílusok alkategóriákra bonthatóak, így megkülönböztethetünk: - Érzékszerv-orientált stílust (az információ-felvétel módja)
- Ember-orientált stílust (interperszonális kommunikáció módja)
- Feladat-orientált stílust (viszonyulás a munkahelyi feladatokhoz)
MIT MÉR A THINKING STYLES?
A Thinking Styles ideálisan használható azokban a munkahelyi környezetekben, ahol a gondolkodás minősége és a teljesítmény elengedhetetlen a siker szempontjából. A kérdőív annak a megértésében segít, hogy hogyan határozza meg a preferált gondolkodási stílus a viselkedést és a kommunikációt, illetve, hogyan befolyásolja ez az egyén kognitív stratégiáit és szociális kapcsolatait.
Minden Thinking Styles riport 12 értelmező profilt tartalmaz arról, miként hat az egyén kognitív preferenciája a vezetői-, menedzselési képességeire, valamint elemző- és döntéshozói stílusára. A riport ezen kívül tanácsokat nyújt arra vonatkozóan, hogyan, mivel motiválhatóak, vezethetőek és támogathatóak a különböző stílusú személyek.
A Thinking Styles stratégiai javaslatokat tesz a kognitív- és viselkedéses rugalmasság fejlesztésére vonatkozóan is, így a kérdőív felhasználható a kognitív fejlődés nyomon követésére, így például a vezetői fejlesztési program hatásának kimutatására, vagy a változás-menedzsment program eredményeként bekövetkező változás mérésére.
A Thinking Styles kérdőív csak akkreditált felhasználóink számára elérhető. Akkreditációs programokat rendszeresen tartunk, belső- és nyílt tréningek keretében egyaránt.
 
| ALKALMAZÁSI TERÜLETEK
- Egyéni fejlesztés
- Önismeret
- Coaching
- Csapatfejlesztés
- Vezetőfejlesztés
- Tehetséggondozás
ELŐNYE
- Internet alapú
- Jogtiszta
- Azonnali és automatikus riportgenerálás
- Könnyen érthető szöveges és grafikus elemzés
TESZTJELLEMZŐK
- 20 perc kitöltési idő
- 169 kérdés
- Online verzió
- Papír-ceruza verzió
A RIPORT TARTALMA
- Grafikus összehasonlítás
- 26 dimenzió
- Egyéni preferencia sorrend és standardizált értékpontok
- 12 értelmező profil
- Standardizált
- Értékpontok
- Fejlesztési akcióterv
CÉLKÖZÖNSÉG
- Minden szervezeti szintre
FELHASZNÁLÓI TRÉNING
- Akkreditációs képzés keretében
- Felhasználói kézikönyv rendelkezésre áll
ELÉRHETŐ NYELVEK
AKKREDITÁLT PARTNEREK
|
MY PSIDIUM