VÁLASSZA A MEGFELELŐ EMBERT!

A SELECT termékcsalád munkaerő kiválasztásra szolgáló, internet-alapú, online pszichometriai eszköz. A SELECT termékekben elérhető általános munkakörök között megtalálhatók az adminisztratív, recepciós, vevőszolgálati, és termelésben résztvevő munkaerő kiválasztási verziók is.

MIT MÉR A SELECT?
 
Minden egyes SELECT kérdőív olyan fontos személyiségjellemzőket mér, amelyek az adott munkakör betöltéséhez elengedhetetlenül szükségesek. A skálaszintű eredményeken túl a rendszer egy átfogó, előrejelző Indexet, a munkakörnek vagy iparágnak megfelelő ún. Teljesítmény-mutatót is számol.

Teljesítmény Index
Ezt a munkakör-specifikus indexet az adott pozíció sikeres betöltéséhez szükséges személyiség-vonások alapján kalkulálja a rendszer.

Például:
Telefonos ügyfélszolgálatos / értékesítő (Call Center) pozícióban:

• Energikusság: Aktivitásszint és tettrekészség
• Pozitív hozzáállás: Az emberekhez, a szervezethez, és a munkához való pozitív viszonyulás
• Frusztrációs tolerancia: Pozitív hozzáállás megtartása frusztrációk ellenére
• Sokféleség elfogadása: Az egyéntől eltérő személyek tolerálása

Integritás Index
A jelölt munkaetikához való hozzáállásáról és személyes integritásáról ad felvilágosítást.

Random Válasz Index
A tesztkitöltés validitásának mutatója arról nyújt információt, hogy a teszteredmények mennyire tekinthetők érvényesnek, vagyis hogy a tesztkitöltő mennyire értette meg a kérdőív tételeit, illetve az általa adott válaszok mennyire véletlenszerűnek.

Választható riport opciók
Eredményességet gátló viselkedés:
A kérdőív olyan kérdéseket is tartalmaz, amelyek az eredményességet gátló (kontra-produktív) viselkedést mérik. Ezek olyan tevékenységekkel kapcsolatos kérdések, mint a drogfogyasztás vagy a lopás.
A kérdőívek ezekkel a kérdésekkel együtt és ezek nélkül is elérhetők.

Munkakörrel járó feladatok:
Hajlandóság a munkával együtt járó járulékos feladatok elvégzésére (pl.: túlóra, hétvégi munkavégzés, stb.).

Strukturált interjú:
A riport a jelöltre szabott strukturált interjúhoz használható kérdéseket is javasol.

• Előszűrés
• Kiválasztás

• Telefonos ügyfélszolgálatos / értékesítő
• Termelési, logisztikai munkatárs
• Kiskereskedelmi eladó
• Kiskereskedelmi boltvezető
• Eladó / Pénztáros
• Áruházi menedzser
• Áruházi eladó
• Információ pultos / Helpdesk

• Előrejelzi a teljesítményt
• Nagyszámú jelölt szűrésére alkalmas
• Ugyanazon szempontok szerint hasonlítja össze a jelölteket

• 100-110 kérdés
• online/papír alapú
• Eldöntendő kérdések

• Felvételi javaslatok munkakörönként
• Kérdések az interjúhoz
• A jelölt által adott szokatlan válaszok, amelyekre ki kellene térni az interjú során
• Szöveges elemzés
• Grafikus ábrázolás

• Beosztotti szint

• magyar
• angol
• holland
• kanadai
• francia
• portugál