|
Hogyan derül ki, hogy ki a legalkalmasabb pályázó egy pozícióra? Mi történik, ha nem vagyok szimpatikus a HR-esnek? Bármire rákérdezhetnek egy állásinterjún? – ilyen és ehhez hasonló kérdésekre kerestük a választ, és megpróbáltunk eloszlatni néhány tévhitet a munkahelyi kiválasztással kapcsolatban. A teljes interjú ide kattintva olvasható |
|
|
Emberi természetünk velejárója, hogy folyamatosan ítéleteket hozunk más emberek személyiségérõl. A pszichológia ezeket implicit személyiségelméleteknek vagy a benyomáskeltés elsõbbségi hatásának nevezi. Biztos hallott már olyan mondatokat, mint… |
|
Tovább...
|
|
|
"Sok vállalatnál probléma, hogy nem tudják, miként fejlesszék a vezetői kultúra hatékonyságát, vagy nem értik, miért nem működik a szervezet, milyen szinten van a probléma. Ezek feltérképezésére kiválóak lehetnek a különböző tesztek, amelyek iránytűként megmutatják, melyik dolgozó nincs a megfelelő helyen, vagy milyen kompetenciák fejlesztésével lesznek eredményesebbek a vezetők." A teljes cikk ide kattintva olvasható |
| |
|
|
Általában a HR sikere nagyrészt az általa használt eszközök minőségén áll vagy bukik. A tesztek kapcsán azt vizsgáljuk, hogy mitől is megbízható és hiteles egy teszt. Ha ismerjük és tudjuk, hogy „mit kell nézni” egy teszten ahhoz, hogy a minőséget válasszuk, akkor megkíméljük magunkat a káros „mellékhatásoktól”… |
|
Tovább...
|
|
|
Magyarországon a személyiség tesztelés területén nagy múlttal rendelkező CPI-teszt jelenleg nem képes olyan megbízható és hiteles eredményekkel szolgálni, mint az elvárható lenne. A teszt alkalmazásának korlátait áttekintve jól látszik, hogy – a jogi problémáktól kezdve a pszichometriai hiányosságokig – több ponton aggályos lehet a teszt használata. |
|
Tovább...
|
|
|
MY PSIDIUM